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                一、員工管理 

               ?。ㄒ唬┤肼毲暗慕逃蛣訂T,讓派遣員工認同派遣的形式。

               ?。ǘ┝私馀汕矄T工的文化背景并要求其主動學習和融入用人單位的文化。

               ?。ㄈ┮龑汕矄T工理解和認識存在的差異,保持良好心態;

               ?。ㄋ模┙⑼晟频墓芾碇贫?,員工必須嚴格遵照執行。與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度,根據需要在相應的周期內進行修訂,保持制度的合法性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

               ?。ㄎ澹┰谕馀蓡T工中組織成立現場負責人,及時收集外派員工的信息,了解外派員工的思想動態,做好溝通、協調與反饋工作,充分發揮現場負責人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

                二、員工服務與關懷

               ?。ㄒ唬╉椖拷浝矶ㄆ诤筒欢ㄆ谧咴L外派員工,了解員工生產、生活狀況,發生問題及時與客戶聯絡人接洽,雙方配合解決。

               ?。ǘ樘嵘哿?,增進認同感,公司定期開展員工年度評優與評先、員工座談等活動。

               ?。ㄈ╅_展豐富多彩的活動,增進派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流,豐富派遣員工的業余文化生活,提供展現自己才能的機會和舞臺。如定期舉辦的外派員工“技能比武會”、“聯歡晚會”等

               ?。ㄋ模┲匾晫ε汕矄T工職業和轉業指導,幫助他們規劃自己的職業生涯,不斷促進派遣員工的職業發展和提升。

               ?。ㄎ澹┌l揮從事人力資源服務的優勢,借助眾多客戶單位,做好轉業、轉崗人員的內部調配,有效提高派遣服務機構的在員工中的信任度。

               


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