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              職業生涯的三項重大歧視

              發布者:鑫邦人力資源     發布時間:2020-4-18 16:07:20     閱讀:728

                   中國男60女55歲退休,這使勞力和干部隊伍變得相當吃緊。但一般健康的人基本可活到90歲,因而大量浪費了充滿經驗的人力資源寶庫。一般來說年齡不再是現代工作的障礙,而障礙的是我們的思想和人力資源的制度。
               
                    年歲,性別,種族的歧視是當代人類職業生涯的三大重要歧視。因就業問題是經濟的重要問題,不僅是年輕人參加工作問題,而且年歲長者繼續工作的問題。因此在這方面的歧視就變得異常嚴重。后兩項歧視不說,工人到點退休,干部各級提拔有所謂經下調的內部掌握年齡。為什么干部高級一點,提拔年齡就可提高一些,這不是根據工作的生理能力條件,能還是不能提拔,而純粹是落后的官本位制的游戲而設置的提拔程序,是落伍的,不科學的。應根據業績而不是年齡決定提拔還是不提拔。當初單純的計劃經濟造成職位短缺,而人力相對充裕,所以被迫規定男60女55歲的一刀切政策,現在需及時改變。讓年輕人掌大梁,不能以犧牲經濟的發展,工作的需要為代價。
               
                    因為年歲大了,體力不如青年人的說法,如同說女性體力不如男性一樣荒唐站不住腳,當代科技已幫助解決了大部分工作上的體力問題。說年歲大了,精力不如年青人。但年歲大的人要比剛工作的年輕人經驗豐富的多。這是精力與經驗的取舍問題。而且繼續減輕相對繁重的體力問題,如機械化和使用機器人是促進科技與生產力發展的一個重要環節。
               
                    放開二胎政策說明勞力已有短缺之慮。與其放開二胎,這要等20年后才可能有作用,不如馬上放開男60女55的僵硬歲數界限,擺脫對年齡的歧視認識和不科學的做法,立刻可有大批有經驗的勞動力重回崗位。
               
                    人們的健康程度不同,工種不同,科技進步不同,對體力要求也不同。男60女55歲后是否退休,可由當事人與用人單位自由協商選擇,他們最知道分寸。強行規定退休年歲,是改革開放以前的不科學的單純計劃經濟那一套。40年過去了,基本制度,勞動條件,生活水平與體力精力的充沛健康情況已有了不可同日而語的進步。改革40年為我們的經濟搞好搞活開創了巨大而寬廣的天地。我們的人力資源政策要成為經濟發展的推動力,而不成為阻礙就需及時跟上變化。適當多投入必要的資金,解決人力資源的短缺是經濟發展絕對必要的。就業問題,要靠經濟搞好搞活加以解決,不能靠違背客觀規律因噎廢食的人力政策。
               
                    不要看事情所謂“小,不重要”,而不思及時改進。這里及時改進異常重要,因及時改進就是及時清除障礙,及時促進經濟的發展。我們經濟的發展已越過粗放耕作的發展期,而進入非要精雕細刻而無法保持繼續快速進步的時期,“魔鬼在細節中”。

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